労務管理
中小企業も対象！カスタマーハラスメント対策の義務化に向けて今すぐ準備すべきこと
2026年までに施行されるカスタマーハラスメント対策の義務化。中小企業が負う法的責任や、安全配慮義務違反のリスク、今すぐ取り組むべき雇用管理上の措置について社会保険労務士が徹底解説します。
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Columns
コラム
助成金、労務管理、社会保険に関する専門知識を、わかりやすくお届けします。
労務管理
人手不足に悩む中小企業必見！従業員のモチベーションを高める賃金制度設計の基本
深刻な人手不足を解消する鍵は「賃金制度」にあります。モチベーション向上に直結する制度設計の基本から、法的リスクの回避、業務改善助成金・キャリアアップ助成金の活用法まで、専門家が詳しく解説します。
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人事労務
【2026年4月法改正対応】「治療と仕事の両立支援」に向けた制度づくりのポイントを社労士が解説
2026年4月施行の改正労働施策総合推進法により努力義務化される「治療と仕事の両立支援」。法改正の背景から、具体的な制度設計のポイントまで社会保険労務士が詳しく解説します。
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労務管理
【社労士が解説】AI化で「なくなる人事業務」と「人にしかできない業務」の境界線
AIの進化により、人事の仕事はどう変わるのでしょうか？なくなる定型業務と、人にしかできないコア業務の境界線を社会保険労務士がわかりやすく解説します。
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助成金
助成金活用ガイド｜中小企業が申請できる主な助成金と申請の流れ
中小企業が活用できる主な助成金の種類と申請手順について、社会保険労務士がわかりやすく解説します。着手金なしで申請をサポートするCSA社労士法人にご相談ください。
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就業規則
就業規則の作成ガイド｜作成義務と記載すべき重要項目を解説
就業規則の作成義務、必ず記載すべき項目、作成手順について社会保険労務士が詳しく解説します。トラブル防止と助成金申請にも必要な就業規則の整備をサポートします。
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